中新網杭州2月23日電(奚金燕 林锘)一年之計在于春。春節假期剛過，各地已開始“拼開局”。自“新春第一會”提出建強人才“三支隊伍”以來，浙江各地紛紛聞訊而動，企業也按下招才引智加速鍵，夯實人才基石，拼出經濟“開門紅”。

　　2024年，浙江“新春第一會”也聚焦“人才”，提出要持續推動“八八戰略”走深走實，全力打造高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素質勞動者隊伍，釋放出了新的訊號。

　　在杭州翔泰電器有限公司副總經理傅興谷看來，人才是第一資源，尤其是當下，企業需要的是多層次、多結構的人才，“我剛從甘肅'搶人'回來。這次來招聘的崗位為技術人才，例如硬件工程師和軟件工程師，同時也招聘生產線的操作工?！?/p>

　　據悉，傅興谷此次是跟團出去招引人才的，由杭州市政府相關部門組織，共有34杭州家企業攜帶4500余個崗位奔赴湖北、河南、甘肅3個省份，參加5場招聘會，招引各方面人才。

　　“現在是返崗復工的黃金期，我們早啟動、早謀劃，搶占黃金期，采取提供返崗補貼、交通補貼、用工補貼等措施，希望能夠通過此次招聘找到優質人才?！焙贾菔邢嚓P部門負責人表示。

　　浙江春風動力股份有限公司經理徐紅菊表示去年開春跨省引才效果顯著，今年業務量增加，企業用工需求增加，因此“組團通知”一發布就報名了?！拔覀冎饕峭赓Q訂單，年初有一大批訂單，今年預計業務量是去年的2倍?！?/p>

　　同樣用工需求增加的還有杭州恒立制造科技有限公司，公司經理洪良忠表示，今年除了招聘傳統生產工人外，由于推動技術進步和業務發展的需要，企業對高素質人才的需求也不斷增加。

　　“公司將人才培養作為研發支撐的重要支撐，從高校招募人才并進行全方位培養，也培養定向滿足公司需求的人才；也在全國范圍內招募高素質人才，適應企業經濟發展的需求?！焙贾菹笙蘅萍加邢薰救耸陆浝砘粝帻埍硎?，應對不斷增加的海外訂單，人才培養和技術的創新對于企業的發展尤為重要。

　　據觀察，企業當前紛紛將控制成本、提高效率、開拓研發符合需求的產品作為重中之重。在其背后反映出的仍是對人才的需求，對創新型人才的渴求。

　　除了引進各類人才外，高端人才和創新要素的凝聚持續被重視，浙江各地紛紛出臺激勵政策引聚人才、留住人才，激發人才活力。

　　杭州申昊科技股份有限公司對高端人才有較強的需求，是激勵政策的受益公司之一。公司研發人員孫長浩是一名博士后，其表示：“實實在在的政策，為我們提供了更好的科研設備和科研環境，博士后的生活補貼減小了生活的壓力，讓我們能更好地投入到工作中，為社會創造更多價值?！?/p>

　　放眼浙江，各地將人才作為地區發展的第一資源。溫州在“新春第一會”中強調要營造更好的營商環境來吸引人才、通過產業發展促進人才聚集、打造“問企識才”的溫州樣板；紹興將打造“名士之鄉”人才高地寫入政府工作報告……在新的一年，浙江以人才為發力點，“搶跑”拼經濟力奪“開門紅”。(完)