中新網10月28日電 據臺灣《中國時報》報道，臺灣未來9年將有378萬人陸續退休，加上少子化“海嘯”無止息跡象，島內制造、交通、營建、服務及醫療等行業幾乎全面缺工，尤其是俗稱3K(危險、辛苦、骯臟)的辛苦特定制程產業，“有錢請不到人”早已不是新鮮事。

　　臺灣《中國時報》27日發表以“大缺工時代來臨”為標題的報道稱，根據臺灣勞動主管部門統計，島內15至29歲青年勞動力人口近10年減少16萬人，不但是就業人口短缺的隱憂，更沖擊整體經濟表現。為解決產業缺才問題，賴清德在2017年擔任臺行政機構負責人時，曾提出“留才、攬才、育才”3大政策方向及相關對策，但許多攤商老板直言，7年過去了，臺灣缺工問題仍嚴重。

　　據報道，一名炸雞店員工談到店里招聘情況，表示即使開出高薪也難找到人，就算有人來上班，幾乎都待不久。臺中知名炸雞連鎖店李姓業者說，炸雞攤工作是體力活，不但要耐得住高溫，還要幫忙接單、外送等，因店內人力荒，他身兼多職，一人當兩人用。該業者說，現在年輕人寧愿當外送員，工作自由，或有冷氣吹，店內盡管開高薪仍留不住人。

　　臺灣美發業情況也一樣。有業者說，因少子化，選讀高職美容美發的人越來越少，洗頭助理難找，年輕人不愿當學徒熬幾年變師傅，在流動率高的情況下“一師難求”。該業者表示，她現在需要身兼剪燙發、吹風、洗頭工作。

　　臺當局逐年補助危險、辛苦、骯臟的“3K產業”改善工作環境及設施，每案最高400萬元新臺幣。但工程營造業林姓老板說，臺灣年輕人不愛這類工作，他曾雇用移工，但沒幾天就跑了，產業雇主飽受缺工所苦，人才斷層及年齡老化問題迄今無解。

　　島內學者認為，臺灣缺工問題不僅要從勞動供給端著手，更應在需求端調整策略，包括產業轉型和技術創新，以應對勞動力市場的挑戰。臺灣修平科技大學人力資源管理與發展系副教授謝廷豪認為，以薪酬為主要干預機制，短期會有效果，但需注意具體效益評估，也應注意長期任用議題。引入外籍人才填補人力缺口則應確保與產業發展政策、人才需求相匹配，同時避免排擠到島內人力養成機制。(完)