中新網杭州2月22日電(郭其鈺)上百家企業、數千個崗位、線上線下同步開展、本地異地連線求職……春節前后，連續兩場新春招聘會拉開了浙江省杭州市桐廬縣新一輪“搶人”大戰序幕。雖然很多人還沉浸在“假期模式”中，但這兩場招聘會仍吸引15000余人到場，6000余人達成初步就業意向。

　　水積而魚聚，木茂而鳥集。自2021年以來，桐廬新引進35歲以下大學生人數逐年增多，三年共引進1.8萬人。作為一個縣城，桐廬有何“磁場”吸引一批又一批人才安家落戶？

　　取勢：聚人才能興城

　　人才是第一資源。在今年浙江“新春第一會”上，該省提出全面加強“三支隊伍”建設，全力打造中國式現代化建設者大軍。于浙江而言，人才是強省之基、轉型之要、競爭之本。于一個縣城而言，人才就是競爭力。

　　在2021年底召開的桐廬縣第十五次黨代會上，該縣將“聚人興城”作為“三大戰略”之一。彼時的桐廬，剛剛邁上打造縣域標桿新征程，比以往任何時候都渴望人才、需要人才。

　　“‘聚人’與‘興城’是一對共生體，人才需要展現才能的舞臺，地方也需要人才推動發展?！蓖]縣委人才辦副主任桂毅介紹，當地專門出臺意見，從頂層設計上明確“聚人興城”的思路定位和具體路徑。

　　如圍繞“需要哪些人才”“需要多少人才”“如何引進人才”三個問題，桐廬提出提高人才保障水平、引育高端人才和團隊、引育緊缺實用人才、引進優秀青年人才、搭建引才聚才平臺等多方面舉措。

　　在去年底召開的第十二屆桐廬“君山引鳳”科技人才周開幕式上，科德磁業高溫超導實驗室、浙江省物理學會桐廬服務站揭牌成立，為桐廬新材料產業發展注入新動能。

　　“成立高溫超導實驗室，就是希望能夠在校企之間建立長久合作橋梁，以實驗室為學術、技術、人才交流的載體，為雙方增值賦能，提升人才培養和使用質效?！笨频麓艠I副總經理丁月表示。

　　以產聚才、以才促產。近年來，桐廬聚焦視覺智能、新材料、新能源等“5+2”主導產業，相繼成立人才科技招引組、八大產業人才聯盟等，開展人才與研發機構招引，推動產業人才快速集聚。

　　明道：“梧桐”如何“引鳳”？

　　為何會來到桐廬就業創業？面對這個問題，不少“新老桐廬人”都會提到“環境”二字。

　　作為“中國最美縣”，優美的自然生態環境是桐廬的一張“金名片”。以此為底色，當地先后建設科技孵化園、鳳棲生命港、浙江省科創新材料研究院，以及全球化智庫(CCG)長三角研究中心等一批高端人才創新載體及科研平臺，“引進人才、集聚團隊、培育企業、帶動產業”的鏈式效應日漸顯現。

　　“我已經四次來到桐廬，我們希望通過中國人才50人論壇這類品牌，將資源和影響力覆蓋到桐廬，為當地學校、人才、社會提供更好的交流、培訓機會，將產業創新落到實處?！比蚧菐?CCG)副主任、高級研究員劉宏表示。

　　2018年，來自英國的伊恩·普拉特選擇桐廬作為自己的新起點，創辦了杭州晟珈智能科技有限公司，擔任公司首席技術官。他將自己研發的系列物聯網產品轉化為中國設計、中國制造、中國品牌，并通過自身與中外學術界的密切關系，加強產學研合作及技術產品轉化。

　　“桐廬是我工作的理想之地，桐廬人民都非常好客?！?021年，伊恩·普拉特還獲得杭州市外國專家“錢江友誼使者”稱號。

　　“以人興城”更要“以城惠人”。桐廬充分利用杭州大都市戰略縱深支點的區位優勢，不斷提升醫療、教育、交通等城市能級。如今，桐廬東站、銀泰城、杭州市第一人民醫院桐廬院區、學軍中學桐廬學校等項目有序推進，讓“家門口的幸福感”持續提升。

　　優術：“搶人”更要“留人”

　　人才生態是最具吸引力和說服力的聚智品牌，好政策、好服務、好環境等“軟實力”，往往是吸引人才留住人才的優勢。

　　與杭州主城區相比，桐廬地理位置、薪酬待遇并無優勢，如何揚長避短吸引人才？當地在“暖”字上下足了功夫。

　　去年，浙江艾羅網絡能源技術股份有限公司的袁麗琴領取到了20萬元人才購房首付補貼。而在以前，像她這樣曾經審批過宅基地的人才無法享受補貼政策。

　　“桐廬出臺一系列人才政策的背后是滿滿誠意，讓我在這里發展吃下了‘定心丸’?！痹惽僬f。

　　如果“傾力保障、人盡其才”是桐廬的誠意，“工作外8小時的關懷”則是這座城的溫暖。

　　“一個人的力量是有限的，要想有所成長、生活如意，離不開別人的支持與關心?！眮碜约值耐蹊寡?，政策紅利是吸引她來桐廬的起因，但桐廬對年輕教師的培養和關懷，是她最終決定留在桐廬的關鍵。

　　這幾年，桐廬相繼出臺“聚人興城”美好人居、優化支持大學生就業創業十條新政等系列政策，建立“桐出彩”人才服務機制，建強“君山英才”人才驛站一站通辦，完善“桐廬人才碼”等，以“城”相許、以誠相待，吸引著人與城“雙向奔赴”。(完)