近日，沂南縣山東舜天化工集團工會發布通知，要求28歲至58歲的單身員工在今年9月30日內限期成家立業，否則個人需要檢討并離職，該消息引發關注。

　　2月14日上午，沂南縣勞動保障監察大隊及縣人社局工作人員均向澎湃新聞表示，目前正在調查中。

　　另據海報新聞報道，沂南縣人社局表示該企業被下達責令改正指令書，撤銷并廢止了通知提出的規定。

　　當地立即叫停并責令改正

　　山東舜天化工集團公司有關負責人稱，公司本意是幫助和督促大齡未婚職工，拿出一定時間和精力為自身的人生大事去努力，倡議激勵盡快成家立業，但方式方法簡單，將倡議事項搞成了硬性制度規定。

　　針對該事件，13日沂南縣人社局約談了山東舜天化工集團有限公司。指出相關通知已違反勞動法/勞動合同法有關規定，因此立即予以叫停并下達責令改正指令書。

　　隨后，山東省舜天化工集團有限公司表示，現已叫停這個通知、撤銷廢止通知所提規定。同時將加強企業內部管理，認真學習有關法律法規，堅決杜絕此類事件再次發生。

　　14日，南都記者就此事咨詢臨沂市經開區勞動監察大隊工作人員。工作人員稱，相關法律法規政策中并沒有“不結婚就離職”這種規定。

　　律師：明顯違反法律

　　河南澤槿律師事務所主任付建認為，該公司發布的公告明顯違反法律規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或者部分無效，該通知內容不能作為開除員工的依據。企業解雇員工需符合法定情形(如嚴重違紀、不能勝任工作等)，而“未在規定時間內結婚”顯然不在其中。公司如果利用該理由違法辭退員工，則需要根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定對員工進行補償。

　　付建表示，員工的婚姻狀況屬于個人隱私和私人生活范疇，企業不應過度干涉?！吨腥A人民共和國民法典》規定實行婚姻自由制度，禁止任何組織或者個人加以干涉。公司強制員工在規定時間內結婚，明顯侵犯了員工的婚姻自主權。

　　干涉員工私生活的企業屢見不鮮

　　專家：管理權限邊界不清

　　據法治日報此前調查，不少單位特別是中小企業，都存在一定程度干涉員工私生活的問題。在一些管理者看來，這是企業的管理制度，甚至是企業文化，有利于工作開展和企業發展；在不少被管理者看來，這已經嚴重影響了自己的私生活，侵犯合法權益。

　　受訪專家認為，類似現象時有發生，背后反映的是用人單位與勞動者之間的管理權限邊界不清。

　　首都經貿大學勞動經濟學院副院長范圍認為，由于從屬性是勞動關系的本質特征，用人單位對勞動者享有管理指示命令的權利。盡管勞動合同法等法律規范將用人單位的管理權限限定在與勞動合同直接相關的事項，但實踐中，其邊界并不清晰具體，即用人單位能夠在哪些情形下、哪些方面、多大程度上對勞動者進行管理指示命令。

　　“由此導致用人單位管理權與勞動者的生活自主權之間發生沖突?！狈秶f。

　　在中國社會科學院法學研究所社會法研究室副主任王天玉看來，用人單位過度管理勞動者是勞動法在實施過程中的痛點，既說明用人單位管理范圍和員工私人事務之間邊界模糊，也說明用人單位和勞動者之間的權利不平衡。

　　“現在的問題是，用人單位管理勞動者到什么程度，基本上是用人單位說了算，特別是用人單位的管理層說了算，導致一些用人單位把管理觸角伸到了勞動者的私人事項范圍之內?！蓖跆煊裾f。

　　根據勞動合同法規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　這意味著，用人單位對勞動者進行管理，在勞動法律中已經有相對明確的規定，但實踐中為何用人單位過度干涉員工私生活問題仍屢屢發生呢？

　　范圍分析，主要原因在于，在勞動關系領域，我國整體上“資強勞弱”，且地方的勞動監察執法力量相對有限；從用人單位內部來看，一些地方的工會組織等沒有有效發揮制約用人單位的作用，一些用人單位濫用管理權而無法得到有效限制。

　　“另一個原因在于，用人單位(尤其是中小微企業)管理者整體的合規意識以及合規文化欠缺。把單位當成‘自己家’的觀念在企業老板、管理者中還普遍存在，導致有意無意突破管理的邊界，不當介入勞動者的生活自主領域?！狈秶f。

　　來源：中國新聞網綜合澎湃新聞、央視網、海報新聞、極目新聞、法治日報等