中新網興安盟5月2日電 題：內蒙古供熱勞模吳寶龍：有一分熱 送一份暖

　　作者 張瑋 娜荷芽 趙麗萍

　　一頭日漸斑白的短發，一身紅衣藍褲的工裝，一條嶄新的燙金綬帶……4月24日，站在內蒙古自治區勞動模范和先進工作者表彰大會現場，獲評“內蒙古自治區勞動模范”的吳寶龍身姿筆挺，精神煥發。

　　“那天我特意穿了工作服，代表咱們供熱工人去領獎?！眳菍汖埵桥d安盟科右中旗中源熱力有限公司副總經理，近日在他返回工作崗位后，記者一路從老舊小區追隨到管網改造施工現場，終于在單位辦公室“抓”到他。

　　2009年，退伍后的吳寶龍以一名普通技術工人的身份踏入供熱崗位。16年來，他堅守在供熱一線，為千家萬戶送去溫暖。

　　“剛參加工作時，供熱設備和技術相對落后，工作環境艱苦，常常需要在寒冷的戶外進行設備維修和調試?！眳菍汖堈f，那時候就得不斷學習新的知識和技術，遇到難題就向老師傅請教，晚上還常常挑燈鉆研專業書籍?！肮彡P系到每個家庭的溫暖，容不得半點馬虎?！?/p>

　　這些年，總能在車間里看到他和年輕干部職工圍坐在一起，交流經驗、探討技術難題?！八翢o保留地將自己多年的工作經驗分享給大家，手把手地進行技術指導?！奔夹g工劉曉松說。

　　劉曉松回憶，有一年春節期間，轄區某供熱主管網發生破裂，為盡快恢復正常供熱，吳寶龍第一時間帶領技術團隊進行搶修，冒著-20℃的嚴寒，腳踩化凍的淤泥，連夜開展減壓、泄水、切割、焊接等搶修操作，經過21個小時的持續作戰，5座換熱站恢復正常運轉，寒冬的暖流再次涌向2281戶居民家中。

　　2019年，科右中旗迎來了換熱站和供熱管網的全面改造工程。其中涉及42座換熱站的無人值守改造與全面升級，以及35個老舊小區內58棟樓房共計15公里供熱管網的改造。在改造過程中，吳寶龍幾乎吃住都在工地，每天天不亮就到現場指揮，天黑了才回辦公室。

　　“當時，引進GPRS光纖數據傳輸系統實現供熱自動化運行遇到了技術難題，吳經理帶領技術團隊日夜攻關，查閱了大量的資料，多次與廠家溝通協調，終于解決了問題?！奔夹g工陳小龍說，“那段時間，吳經理的眼睛里全是血絲，人也瘦了一圈?！?/p>

　　“為什么我家里暖氣遲遲不熱？”

　　“我們家是地熱，空氣太干了，能不能降降溫？”

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　　2021年，吳寶龍承擔起供熱公司12345熱線辦理的重任。他把熱線傳來的“民聲小事”當作“民生大事”，有問必答，只要有空閑，就推進“訪民問暖”行動，主動走訪矛盾和訴求集中的小區和用熱戶，對供熱服務態度、室內供熱溫度、報修反應速度等情況進行全方位調查了解，及時排查、現場協調解決。

　　針對巴彥呼舒鎮老舊小區集中、管網脆弱的痛點，吳寶龍在2022年夏季便啟動“冬病夏治”專項行動，對23棟居民樓實施管網改造，引入PERT新型塑料管技術，使冬季報修率下降67%，獲評“興安盟溫暖工程示范項目”。面對2.76萬供熱用戶、352萬平方米的龐大服務版圖，他建立起特殊群體“溫暖檔案”，為孤寡老人、留守兒童家庭提供免費管路清洗服務等共計2600余次。

　　2024年國慶節期間，在吳寶龍的帶領下，公司100余名干部職工放棄休假，對轄區38公里主管網、42個換熱站以及全鎮管網進行了“體檢”，創下了單日注水量突破2萬噸的攻堅記錄，最終實現比往常提前7天供熱?！皽嘏こ獭痹诳朴抑衅炻涞匾娦?。

　　“供熱系統就像是一個有血有肉的循環有機體，吳經理就是‘全科醫生’，治已病也治未病?！敝性礋崃τ邢薰揪C合部部長姜麗麗如是評價。(完)