中新網杭州6月10日電 題：AI當職業“紅娘” 浙江讓畢業生和崗位“雙向奔赴”

　　作者 林波 曹丹

　　“AI模擬面試不僅還原了真實求職場景，還能回放分析自己的表現，讓我在正式面試時更加從容?！闭憬髮W2025屆經濟學院碩士研究生楊涵驛的求職經歷，折射出高校就業服務正在發生的智能化變革。

　　2025年，浙江高校畢業生達44.5萬人，創歷史新高。面對就業新形勢，浙江高校正通過差異化路徑破解就業難題。

　　浙江大學依托數字技術構建智能化就業服務體系，該校師生自主研發的“AI生涯導師”智能體正在內測階段。該智能體整合了學校政策、就業指南等官方資源，更匯聚了校友的職業發展數據，為學生提供精準崗位推薦和職業規劃建議。

　　“我們通過人崗智配模型，能實現企業需求與學生特質的精準匹配?！闭憬髮W就業指導與服務中心主任曹磊介紹道，該系統在AI簡歷智寫、AI模擬面試等功能上迭代，采用動態機器學習算法，構建了從數據挖掘到智能匹配，再到精準推送和反饋優化的完整閉環體系，“未來將幫助學生實現‘一鍵就業’”。

　　與此同時，杭州電子科技大學(以下簡稱“杭電”)的校企協同育人模式，有效破解了“學用脫節”難題。

　　2022年，該校與?？低暫献鞴步ㄇ度胧教厣n程班，由校方提供教學場地和指導教師，企業提供派駐專家團隊、課程講師、實操設備和課程資源等，優秀學員可獲得實習機會及就業優先資格。

　　據?？低曅@招聘經理廉宏爽介紹，當前市場上嵌入式人才短缺，很多高校在嵌入式領域的人才培養資源與實際產業需求結合不夠緊密，“校企共同打造的課程班不僅涵蓋了扎實的理論基礎課程，還引入了企業的前沿課題和實踐項目，讓學生在學習的過程中就能接觸到實際的工作場景和需求”。

　　杭電畢業生胡嘉成便是這一系列創新舉措的受益者。

　　在2024年秋季招聘時，他憑借在嵌入式特色課程班積累的經驗和知識，順利進入?？低暪ぷ?，“在面試過程中，我之前在課程班學到的知識和技能發揮了重要作用”。

　　據杭電通信工程學院副院長胡淼介紹，通過與企業的緊密合作，學院能及時了解行業動態和企業需求，調整課程內容，使人才培養更加符合市場需求。

　　杭電就業指導中心副主任葉琛琰表示，這種“理論課程—實踐操作—實習就業”的貫通式培養模式，每年為該校上百名學生提供進入?？低晫嵙暤臋C會，覆蓋人工智能、大數據、軟硬件開發等前沿技術領域。

　　據了解，兩所高校還積極拓展省外企業資源，深化校友企業合作，搭建校企對接橋梁，助力學生高質量就業。

　　教育專家指出，無論是智能化就業匹配的探索，還是產教融合的實踐，其核心都是精準對接市場需求，為穩就業提供了多層次、可復制的“浙江經驗”。(完)