中新網香港10月18日電 (記者 戴小橦)2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查結果發布會18日在香港舉行。調查顯示，在2023年度(2022年7月至2023年6月)，香港的平均薪金調整幅度接近2019年疫情前的增長水平，以介乎3.2%至3.8%的薪金增幅領跑粵港澳大灣區。

　　據了解，該調查由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會聯合進行。調查自2023年6月啟動，廣東省、香港及澳門特區共292間機構參與調查，涵蓋18.3萬名雇員。調查收集2022年7月至2023年6月期間的數據，包括參與機構概覽、雇員實際及預測的薪酬調整幅度等。

　　調查結果顯示，在2023年度，香港和澳門地區的平均薪金調整幅度明顯高于前三年，其中香港薪金調整幅度接近2019年疫情前的增長水平。另外，香港以介乎3.2%至3.8%的薪金增幅水平領跑粵港澳大灣區，但剔除凍薪機構，廣東省各城市實際調整加幅則超越香港，達到4%至5%。

　　調查報告指出，從粵港澳大灣區綜合結果來看，2023年度經理級別或以上的高端人才薪金調整，香港的領先優勢依舊明顯，但深圳和東莞的薪金調整增幅也不可小覷。從2024年的薪金增幅預測所見，深圳和廣州將超過香港。(完)